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近年来，山东省滨州市挖潜机关事业单位空余编制，探索建立编制“蓄水池”，切实提升编制周转使用质效，为更高水平富强滨州建设提供人才保障。

滨州市在市级事业编制总量内核定事业编制300名，建立高层次人才编制“蓄水池”，用于编制紧缺但又急需引进高层次专业性人才的重点行业领域，定向定量投放；依托渤海先进技术研究院和滨州市渤海高等研究院两大平台，核定1000名人员控制总量“蓄水池”，探索企业引进高层次人才落实事业编制待遇保障的办法，推动高新技术企业和事业单位之间实现人才双向流动。

此外，滨州市综合分析全市机关事业单位干部队伍年龄分布梯次性、专业经历与主责主业契合性、学历结构平衡性等因素，全方位、多维度构建数据模型，科学测算编制收回时间，精准投放编制资源。近两年，共回收120余名高层次人才编制，调剂使用200余名编制保障全市教育、农业等重点领域工作需求，有效解决城区学校、科研院所等重点单位编制不足和人才需求迫切的阶段性、结构性矛盾。滨州市还对市直事业单位引进高层次人才使用编制开通“绿色通道”，最大限度简化流程，释放编制资源的聚才磁场效应。